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市总工会第十七次代表大会报告 确定未来五年工作目标
发布时间: 2019/8/29 10:07:00 信息来源:

   8月21日,沈阳市工会第十七次代表大会上,市人大常委会副主任、市总工会主席安俊辉代表沈阳市总工会第十六届委员会作工作报告,详细介绍了今后五年工会工作的目标要求和主要任务。

    报告中提出,今后五年工作的总体要求是,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,坚定走中国特色社会主义工会发展道路,认真落实中国工会十七大及市委、省总工会的各项部署,把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿工会工作全过程,坚持为振兴发展服务、为职工群众服务的工作方向,牢记初心使命,不断解放思想,深化改革创新,着力打造更加开放包容的工作体系、素质过硬的干部队伍、科学规范的机制制度、贴近职工的方式方法、特色鲜明的品牌载体,推动沈阳工会工作实现整体跃升,争创一流业绩,走在全国前列,更好地团结引领广大职工,在推动沈阳全面振兴、全方位振兴的新征程上建功立业。

    报告中还指出,未来五年工作的具体目标是,思想政治引领有力有效;改革创新取得更大突破;建功振兴发展贡献突出;维权服务机制更加完善;基层组织活力充分显现;工会队伍素质明显提高;党的各项建设全面加强。

    加强和改进职工思想政治工作 完成“工匠印象•1957”城市文化地标项目建设

    报告提出,未来五年,沈阳工会将把新时代职工学堂搬到工厂车间,把职工书屋建在职工身边,开展紧扣形势、贴近职工的主题大宣讲,组织多形式、分层次、广覆盖的学习培训,切实把党的领导、党的理论落实到工会工作中,刻画进职工思想中。

    厚植劳模文化、工匠文化,强化沈阳劳动模范纪念馆、劳模网的教育功能,开展“劳模工匠进校园”等系列活动。深挖沈阳工业文化资源,完成“工匠印象•1957”城市文化地标项目建设,精心打造在全国具有影响力的“工字号”文化品牌。

    在发挥市级工会“两宫一馆”、区县(市)工人文化宫、企业职工文化活动中心、社会职工文体广场等文化阵地作用的同时,加大投入、加强建设,推动职工书屋等文化服务场所和文体活动设施完善功能、合理布局。打造一批优秀职工文化示范阵地,培养一批职工文艺创作和演出队伍,推出一批职工文体活动品牌和文化艺术精品,选树一批职工文化建设先进典型,推动形成全员参与、共建共享的职工文化和企业文化。发挥职工文联“文化轻骑兵”作用,走进基层、走近职工,把最好的精神食粮、文化大餐奉献给广大职工群众。

    推动建设高素质产业工人队伍

    完善“培训-竞赛-奖励-晋级-发展”五位一体的竞赛模式

    未来五年,沈阳工会将以“当好主人翁、建功新时代、振兴争先锋”为主题,推动劳动竞赛向全市所有重大战略、重点产业、重点企业、重大项目拓展,引导职工提高质量效率、争创优质工程。聚焦沈阳产业转型升级和主导产业发展方向,积极申办国家和省级技能竞赛,每年举办不少于20个工种(专业)的市级大赛,探索体现行业特点、满足企业需要、深受职工欢迎的办赛方式,完善“培训-竞赛-奖励-晋级-发展”五位一体的竞赛模式,提升职工的参与率和受益度。

    继续深化“百万职工技能素质提升工程”,以支持产业工人提升技能为目标,以集精神培育、技艺传承、人才孵化功能为一体的“盛京工匠学院”为主基地,以各级职工技能培训基地和劳模(职工)创新工作室为依托,以定向、订单、网络和上门培训为基本形式,积极构建工会系统职工技能提升工作体系,最大限度满足企业和职工发展需求。

    推进沈阳职工技协实体化、体系化运作,实施技能培训与竞赛工程,充分发挥各级职工技协在组织职工学习培训和参加技能竞赛中的优势作用;实施技能名师带高徒工程,每年组织100对以上的“名师带高徒”拜师活动。

    切实维护广大职工合法权益

    推动企业民主管理地方立法进程

    报告提出,沈阳工会将推动企业民主管理地方立法进程,代表职工主动参与法律法规政策制定,就劳动就业、社会保障、福利待遇、安全生产等涉及职工切身利益问题提出意见建议。推动劳动法律法规政策执行监督机制建设,完善工会劳动法律监督“两书”制度,引入诚信档案管理约束模式,切实增强劳动法律监督实效。以解决农民工工资拖欠问题为重点,配合有关部门开展农民工维权专项行动,推进治欠保支工作有效落实。

    以提质增效为重点深化集体协商工作,组织参加全国集体合同大赛,到2023年全市国有及其控股企业、企业化管理的事业单位集体合同制度实现动态全覆盖,非公企业集体合同制度覆盖率达到95%以上。深化厂务公开民主管理创建活动,继续开展职代会、厂务公开建制行动,制定出台沈阳市“企业规章制度负面清单”。启动职工代表素质提升工程,开展优秀提案征集活动。

    加强基层和区县(市)劳动争议调解中心建设,力争在区县(市)实现全覆盖,并延伸到80%的街道乡镇,通过协商、调解、仲裁诉讼等方式依法调处劳动关系矛盾。完善工会劳动保护监督机制,深化“安康杯”竞赛活动,有效维护职工职业安全健康权益,促进全市安全生产形势持续稳定。

    构建全方位服务职工工作格局  

    三辆大篷车打通联系服务职工的“最后一公里”

    报告指出,将健全帮扶服务机制。举全会之力推进困难职工帮扶和脱贫攻坚工作,严格档案和资金管理,制定精准帮扶措施,做好分类帮扶、分批解困脱困,确保在2020年完成目标任务,让困难职工同步迈入全面小康社会。

    加强工会会员服务卡功能开发和管理使用工作,整合各类社会资源,利用工会信息平台,为服务卡加载更多的优惠项目、优质服务。持续开展女职工免费“两癌”筛查,推动女职工权益保护相关内容纳入专项集体合同,维护好女职工合法权益和特殊权益。“宣传文化、技能提升、服务保障”三辆大篷车因职工所需而生,也必将应职工所期而动。采取项目制、订单式等服务方式,把大篷车直接开进企业、工地、社区、机关、学校,打破气候、时间和场地、器材的限制,把文化、培训、服务送到职工身边,真正使其成为工会改革创新的“先导车”、助力振兴的“形象车”、造福职工的“标志车”,成为一道活跃在沈阳城乡、扎根于职工群众的移动风景线,并以此带动工会服务阵地前移、资源力量下沉、工作方式创新,催生出更多对职工贴身又贴心的服务品牌,全面打通联系服务职工的“最后一公里”。

    同时,在省总工会政策基础上给予资金补助,大力支持区县(市)、开发区工会和大型国有企业工会工人文化宫建设,依托兴城劳模疗养院建设全国一流的劳模(职工)疗休养中心,将“沈阳市职工康复医院医养结合服务中心”打造成为全市医养结合康养示范基地。

    推动工会改革向纵深发展  

    打造“触手可及”的网上工会

    大会报告提出,未来将把工会改革进行到底。优化市级产业工会领导机构、组织形式和代表构成,适应全市机构改革,调整产业工会设置,理顺产业工会与市总工会职能部门、地方工会关系,支持其围绕产业建设开展具有本产业特色的工作。

    牢固树立大抓基层的鲜明导向,推动经费使用、工作力量、政策制定“三下沉”,每年将市总工会本级80%的留成经费用于支持基层建设、服务职工群众。联合组织部门完善党建带工建、工建服务党建、党工共建机制,持续开展“民营企业工会深组建”、货车司机等“八大群体”集中建会入会工作,探索成立“灵活就业人员工会联合会”、职工网上申请入会等方式,推进工会组织向“两新组织”等新兴领域、新兴群体延伸,做到哪里有职工,哪里需要做群众工作,工会组织和工会工作就跟进到哪里、覆盖到哪里。

    同时,大力建设网上工会。力争用两年左右的时间,搭建市总工会“一中心三平台”的网上工会工作基本框架,建成实名动态、全面覆盖、安全共享的工会基础信息大数据库,全面实现网上引领、网上服务、网上办公,以“数据网上行”让职工少跑路,打造“触手可及”的网上工会。

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